公司內感到很高興。 <數位行銷部門青木的文章> 向“不斷收集、表達和傳播訊息”的新手諮詢，如何鍛鍊“SEO肌肉” ——最後請您談談您對未來的展望。 松下：在內容SEO方面，我想將我目前正在學習的知識昇華為Appliv TOPICS的專業知識，並追求Appliv TOPICS獨有的內容SEO。
我們希望建立一種我們的競爭對
手沒有使用的方法，並致力於成 消費者手機號碼 為一種獨特的媒體。 福原：同樣，我想進一步提高我的內容搜尋引擎優化技能，並在搜尋結果中追求更高的排名。同時，我認為組織在轉型時期的重要議題之一是找到一個促進協作的高效系統。
我們正處於一個變革的時代每天都
很忙碌，但我們希望建立一個系統，以確保從現在開始加入公司的人能夠掌握網路行銷技能。Naomichi Kobayashi 自 2020 年 5 月起成為 Nile 成員，擔任總裁辦公室組織發展經理。他們將參與創造整個尼羅河的組織文化和氛圍，並將在「企業家群體」的運作中發揮重要作用。 這次，我們請小林談談他的職涯道路，包括他對組織發展的思考。
總裁辦公室組織發展經理） 其職
業生涯始於，擔任會員制媒體銷售人員。「偉人之所以成功，是因為他能在那個場景中說出那個詞，做出那個動作！」或者「江戶幕府持續了270年，因為它利用了鎌倉和室町的結構反射我一直在想類似的事情（笑）。因此，我在大學主修工商管理和商業哲學，研究領導和組織發展。
擔任銷售主管後，我轉行成
為網路總監。另一方面，他也擔 你喜欢看韩国最新最棒的 任總經理一職，管理銷售、操作員、工程師和設計師等多個職業，並參與業務和組織發展。 之後，他跳槽到現為SMN Co., Ltd.）並晉升銷售組織，擔任DSP業務的銷售經理。
加入尼羅河目錄 我想看到自己“轉變
” 哪些組織需要強而有力地運作 不需要僅僅應用經驗。 尼羅尋找有誌之士一起創業！ 我想看到自己“轉變” — Naomichi 先生，您加入 Nile 擔任組織發展經理，但這是您職業生涯中第一次擔任人力資源相關職位。
