在我加入應屆畢業生的公司，位，然後擔任總經理，我在該職位上擔任了 10 多年。之後，我跳槽到了一家從事廣告科技領域的公司，並在加入 Nile 之前擔任過銷售經理，所以我在商業領域已經待了很長時間了，而且我並不是在從事一份我需要投入的工作。
整個公司的人員和組織然而
由於我已經在一個優越的環境中 消費者手機號碼列表 工作了很長時間，我想看看我所獲得的技能和經驗是否可以在不同的環境中複製，我開始想我想把它拋在一邊並成長。更遠。 當時，在我上一份工作中僱用我的高管告訴我，在市場中測試自己的可重複性的生活是多麼有趣，以及如何在自己所擅長的領域繼續接受挑戰。
的緊張感和成就感而關鍵字
「測試再現性」和「挑戰」與我自己的挑戰感相匹配，我受到了鼓勵，決定換工作。 我覺得我能夠在一個可以實踐這兩個關鍵字的環境中參與尼羅河，也是因為我對「創造一個紮根社會、讓人們幸福的製度」的使命有著強烈的認同。
–在 Nile 選拔時，您正在晉升廣告
經理和 HRBP 等職位，對吧？ 情況確實如此。業務方面的職位選拔工作正在進行中。然而，在選拔過程中，我有機會與代表和高管共進晚餐，有一天，當我受到土井健太郎董事（總裁辦公室主任）邀請出去喝酒時，我開始談論他的過去，我們談論了各種各樣的事情。
當時我們開始談論組織我認為
我們談論得相當熱情，因為我們 接收短信的全面指南 的思維方式和看待事物的方式與土井先生相同……我不記得了，因為我喝得太多了（哈哈）。因此，在面試過程中，當我獲得全公司人力資源職位時，我感到很驚訝。
――聽說直道桑說起組織的時候
最熱鬧，所以決定把組織的開發委託給直道桑！換句話說，我最初的興趣是建立一個組織。 現在想來，這一直是個很有興趣的領域。追根溯源，我一直很喜歡日本歷史，尤其對武將和統帥的領導力、對人心的掌控力，以及幕府、政府等組織結構所帶來的動力特別感興趣。
