重點站點類型。 ■兩個月每週待辦事項圖片，適合沒有SEO諮詢經驗的人 以如下所示的甘特圖格式管理每個項目，並填寫您所做的事情。 ■入職第一週進行的基本測試（部分摘錄） ■第二週所進行的工作範例透過從特定關鍵字解讀搜尋需求，我們將設想使用者在各種類型的資訊搜尋行為。
自學素材積累 除了豐富培訓內
容之外，我們還專注於豐富我 手機號碼列表 們內部的Wiki（Confluence），以支持員工思考自己需要了解的內容並自行學習 。 在這裡，我們提供了工作中使用的工具手冊、如何創建正統材料的技巧、各種工作流程的解釋材料的鏈接，以及我們過去交付的精選材料傑作。
定期召開內部諮詢案例分享會外
我們還將按行業整理過去的交付成果，並編輯保存為原始數據的培訓視頻，讓個人能夠將我們擁有的知識轉化為「共享組織資產”，我們正在加速組織的學習。 ■按行業分類的主要關鍵字清單存檔 為什麼要花時間入職？ 最後，我想寫為什麼我們有這樣一個系統，以及為什麼我個人會參與其中。
與創投公司的情況一樣
的數位行銷部門一直存在著專業知識個人化的問題。特別是SEO知識正在迅速過時，需要不斷學習，導致獲得知識變得困難。很多時候，我看到才華洋溢的團隊成員遇到如果有知情人士告訴他們就可以解決的問題，並最終陷入惡性循環。
這實在是浪費時
許多在職涯中期加入公司的成員都 命运和人生道路方面起着重要作用 被期望能夠立即開始工作，但無論你有多少經驗，你都不太可能從加入那一刻起就能夠在工作中取得成功。 我不會說，“即使我不教你，我也能做到，因為我是一個有能力的人”，我會說，“因為我是一個有能力的人，我會很快地輸入知識，我希望人們能夠分享，我會讓他們很快產生結果。
SEO 通常被認為只是「提高
排名和增加流量」和「領先 Google 並使其看起來不錯」的技巧的集合。然而，目前有一種更基本的方法，稱為“搜尋體驗優化”，它考慮網站和服務為何進入市場以及用戶應該解決哪些問題。
